Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service – évaluation et orientation. Notre établissement comprend plus de 9 550 employés pour un budget de plus de 900 millions.

La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Elle aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de multiples intervenants pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. Elle devra s’assurer de contribuer à briser les barrières interprogrammes.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
• Contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs généraux de l’organisation.
• Participe, par le biais de mécanismes appropriés, à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction, en conformité avec la mission et les orientations de l’organisation.
• Détermine les objectifs spécifiques à son service, élabore les moyens afin de les réaliser, établit des mécanismes d’évaluation et de contrôle et soumet un plan d’action à son supérieur immédiat pour approbation en concordance avec les objectifs de la direction et de l’organisation.
• Planifie, organise, dirige, contrôle et évalue différents mandats directionnels et s’assure de l’intégration des programmes, et des projets qui en découlent, aux activités régulières de la direction.
• S’assure de la distribution des services d’évaluation et d’orientation en matière de protection à l’endroit de la clientèle qui lui est confiée, des mandats confiés au DPJ par la loi et des objectifs poursuivis de la direction.
• Participe régulièrement à des tables de concertation avec ses partenaires de l’établissement, des autres établissements du réseau ou des autres milieux concernés par les services sous sa responsabilité.
• S’assure, à l’intérieur de son service, de l’application et du respect des lois en vigueur et des politiques et procédures de l’établissement.
• Reçoit les plaintes concernant le fonctionnement de son service, les analyse, y donne suite et y apporte les correctifs appropriés en accord avec la politique sur les plaintes en vigueur dans l’établissement.
• Assume toute autre fonction à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

• Diplôme universitaire de 1er cycle de niveau Baccalauréat dans une discipline jugée appropriée;
• Diplôme de 2e cycle de niveau Maîtrise, sera considéré comme un atout;
• Expérience pertinente d'au moins 3 années dans des fonctions de gestion;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre d’intervenant en protection de la jeunesse
• Expérience significative en lien avec l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse
• Excellente connaissance du Service évaluation-orientation
• Être membre d’un ordre professionnel (un atout)
• Bilinguisme requis

Classe salariale : Cadre intermédiaire Classe 14-1
66 371$ à 86 284$

Concours ouvert à tous. Ce concours sera traité selon les priorités du MSSS.
1er Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2e Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.