Description :

Sous l'autorité de l'adjoint au directeur- Volet promotion-prévention et développement des communautés, la personne titulaire contribue à la réalisation de projets en promotion-prévention en milieu scolaire. Elle accompagne les écoles dans le déploiement d’actions de mise en place d’environnements favorables sains et sécuritaires selon les meilleurs pratiques reconnues dans l’Approche École en santé. Ces actions sont inscrites à l’intérieur des axes 1 et 2 du Plan régional de santé publique 2016-2020. Elle évolue au sein d'une équipe multidisciplinaire et contribue à l'amélioration de la santé globale de la population de son territoire. Par ailleurs, à la demande de son supérieur immédiat, la personne participera aux activités et à toutes autres tâches reliées aux domaines de la promotion-prévention/développement des communautés. Elle pourra également être sollicitée par le directeur de santé publique en cas de menace à la santé.

Remplacement à temps complet de jour à long terme (6 mois et plus)

Exigences :

- Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en communication, marketing, éducation sanitaire ou dans une autre discipline appropriée reliée à la santé communautaire ;
- Permis de conduire valide et voiture requise ;
- Bonne connaissance du réseau scolaire lavallois ;
- Bonne connaissance de l’Approche École en santé ;
- Bonne connaissance du territoire de Laval ;
- Expérience de travail ayant permis le développement de capacités d’accompagnement, de programmation, de la mobilisation communautaire et de la promotion d'environnements sains et sécuritaires ;
- Capacité de travailler en équipe ;
- Habilités de concertation, leadership et coordination, rigueur, gestion par résultats, être à l'aise et faire face à l'ambiguïté, savoir gérer les priorités, esprit analytique, de synthèse et habileté en soutien à la prise de décisions ;
- Habiletés à la communication écrite, orale et interpersonnelle.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.