Description :

Sous l’autorité du chef du Service de la prévention et soutien à la gestion de la présence au travail de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le ou la titulaire participe à l’application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, retraits préventifs, régime d’assurance salaire ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail. Cette personne joue un rôle de soutien-conseil dans la gestion du dossier santé-sécurité et agit comme représentante de l’employeur avec les différents intervenants, employés, gestionnaires, syndicats, comités, médecins, CNESST et autres instances. Exerçant un pouvoir de contrôle en matière de gestion médico-administrative, cette personne doit œuvrer à gérer avec efficience et proactivité les dossiers sous sa responsabilité.

Elle collabore aux enquêtes et analyses d’accidents, aux contrôles des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu (Assurance salaire, SAAQ, IVAQ, etc). Elle participe activement à la promotion du programme de gestion de la présence au travail. À titre d’agent de la gestion du personnel (SST), elle est appelée à jouer un rôle d’accompagnement de premier plan auprès des gestionnaires des programmes clientèles qui lui sont dédiés. Elle participe aussi à l’élaboration, la mise à jour et à l’application des programmes, politiques, directives et procédure de santé et sécurité du travail relatives aux absences du travail relevant des différentes régimes d’assurance et d’indemnisation.


2 mandats sont disponibles :
•TC temporaire (durée : 1 an )
•TC temporaire (durée 3 à 6 mois avec possibilité de prolongation)

Exigences :

- Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinente telles que: relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH);
- Formation complémentaire en santé et sécurité du travail serait un atout. (ex : Certificat en santé et sécurité du travail, etc.);
- Expérience pertinente minimale de cinq(5) années en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d’assurance salaire dans une organisation comportant un important bassin de main d’œuvre ou toute autre expérience pertinente au poste;
- Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel);
- Reconnu pour votre capacité à exercer un rôle conseil et d’influence auprès des gestionnaires, salariés, partenaires internes incluant le médecin désigné au dossier;

Un atout :
- Connaissance des mécanismes d’assurance salaire en lien avec les conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux
- Connaissance des dispositions législatives régissant la santé et la sécurité au travail (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et Loi sur la santé et la sécurité du travail.);
- Connaissances informatiques : PRASAT WEB, Lotus Notes et de Logibec;
- Membre en règle de votre ordre professionnel


PROFIL DE COMPÉTENCES :

Possédant un esprit d’analyse et de synthèse, vous démontré une forte capacité à gérer un important volume de dossiers (plus de 100 dossiers), et ce avec une très grande autonomie. Vous êtes reconnu pour votre esprit de collaboration avec les intervenants du milieu tout en faisant preuve de leadership. Le travail d’équipe et l’amélioration continue sont deux valeurs qui vous motivent, en plus d’un dynamisme dans votre champ d’activités. Vous possédez une excellente capacité à influencer le médecin désigné quant à l’orientation d’un dossier et vous démontrez aussi des habiletés stratégiques face à l’orientation du dossier. Votre capacité à gérer les priorités est reconnu par vos pairs et ce, tout en étant orienté vers les résultats et tout en ayant le souci d’une approche «client».

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.