Description :

Sous l’autorité du Service des affaires juridiques de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques du Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval, le technicien juridique est responsable du fonctionnement administratif pour certains dossiers selon des domaines de droit ciblés (droit de la santé, administratif, civil, contrats, accès à l’information, etc.) et voit aux relations internes et externes en lien avec ses fonctions.

La personne titulaire assure la gestion des dossiers en fonction des priorités et coordonne les suivis nécessaires incluant celui des délais judiciaires et administratifs. La personne titulaire a aussi pour tâches d’effectuer des recherches de jurisprudence ou autres recherches à caractère juridique. Elle peut aussi avoir à élaborer des procédures judiciaires, des lettres et des documents juridiques selon les directives des avocats, le tout en assurant le respect des processus établis par le contentieux.

Ce titre d’emploi comprend également des tâches reliées à l’organisation du travail et à l’élaboration de tableau notamment pour le suivi de dossiers, de rôles d’audience et la reddition de compte. Le technicien juridique peut aussi avoir à effectuer des travaux reliés à la planification de l’exécution de travaux complexes à caractère administratif en faisant la cueillette et l’analyse de données.

Plus particulièrement, le technicien juridique :

- Assure la gestion des dossiers de la Commission d’examen des troubles mentaux et la gestion des rôles d’audience;
- Procède au traitement de la portion administrative des demandes d’accès à l’information;
- Effectue le suivi des dossiers de poursuites et de réclamations couvert par la Direction des assurances du réseau de la santé et des services sociaux (Sigma Santé), notamment en remplissant les Avis de sinistre et en assistant les experts en sinistre ou avocats externe mandatés;
- Assure le classement physique et électronique des documents légaux reçus en s’assurant de la conformité et du respect de la nomenclature des systèmes de gestion documentaire établis ;
- Contribuer à améliorer la bonne marche des systèmes de gestion documentaire ;
- Tenue et mise à jour des différents outils de suivis qui sont utilisés dans le cadre des activités du service;
- Support général à l’équipe juridique (suivi des dossiers en cours, coordination auprès des autres départements, etc.);
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande des avocats.

Exigences :

Exigences professionnelles :

- Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
- Expérience de un (1) an de travail dans un poste de technicien juridique en litige, en droit corporatif et en droit administratif dans un cabinet d’avocats ou un service juridique au cours des trois (3) dernières années;
- Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux, un atout;
- Une bonne connaissance des différentes banques de données juridiques;
- Excellente maîtrise des logiciels Word (niveau avancé) et Excel (niveau intermédiaire) ainsi que des systèmes de l’environnement juridique (Soquij, REJB, CAIJ, etc.);
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Maîtrise de l'anglais (niveau fonctionnel).


Aptitudes et habilités personnelles :

- Habiletés dans la gestion des priorités et l'organisation du travail;
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse;
- Grande capacité à protéger les renseignements confidentiels;
- Souci du détail;
- Capacité à travailler sous pression;
- Rigueur;
- Jugement et discrétion.

Les dossiers de candidatures provenant d’employés internes seront traités de façon prioritaire et en fonction des articles applicables de la convention collective en vigueur.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.